Dentro del Grupo Hendriks y sus distintas filiales, nos esforzamos cada vez más por lograr un mejor equilibrio entre tres factores: la empresa, las personas y el medio ambiente. Somos conscientes de nuestra responsabilidad y trabajamos activamente para hacer que nuestras empresas sean más sostenibles en diversos aspectos clave.
Sostenibilidad del proceso de producción
En los últimos años, hemos logrado mejorar considerablemente la sostenibilidad de nuestro proceso de producción. Recientemente, la adquisición de dos nuevas máquinas de corte por láser ha supuesto un ahorro energético significativo. En la actualidad, el consumo energético se ha reducido a dos tercios del consumo original.
Máquinas cortadoras
Asimismo, nos hemos centrado en aumentar la eficiencia de las máquinas de corte. De este modo, hemos logrado reducir al mínimo las pérdidas de corte en nuestro departamento de mecanizado de chapas. Somos capaces de organizar las chapas de tal forma que se aproveche al máximo el material. Esto se traduce en una reducción considerable de los residuos.
Iluminación
Otra medida de sostenibilidad en la que apostamos constantemente es la iluminación LED. No solo sustituimos por LED todas las luces que ya no funcionan, sino que también analizamos con ojo crítico la iluminación de nuestros talleres para ver cómo podemos hacerla más sostenible, con el fin no solo de reducir el consumo energético, sino también de mejorar el entorno de trabajo de nuestro personal.
Así, hace muy poco, en el verano de 2020, sustituimos por completo la iluminación del vestíbulo de Hendriks Precon por iluminación LED. Esto no solo mejora las condiciones de trabajo, sino que también supone un considerable ahorro energético en iluminación del 40 %.
Coches de alquiler
A partir de 2020, hemos decidido dejar de alquilar turismos con motor diésel. Con ello, queremos contribuir activamente a la reducción de las emisiones de CO₂ y de partículas.
Separación de residuos y reciclaje
Además de la reducción de residuos en nuestro proceso de producción, la separación de residuos y el reciclaje también desempeñan un papel importante en nuestra política de RSE. En nuestros comedores y oficinas, nos esforzamos por separar los residuos en la medida de lo posible y por entregarlos así a nuestra empresa de gestión de residuos.
En muchos casos, nuestros encofrados se utilizan sin pintura, sino que, por ejemplo, solo se rotulan. De este modo, son fácilmente reciclables. Esto supone un ahorro considerable en el uso de pintura, lo que reduce el impacto medioambiental y permite un uso flexible de los encofrados.
Compras locales
Nos esforzamos por realizar nuestras compras a nivel local en la medida de lo posible. La mayor parte de nuestro material pesado lo adquirimos en la zona. De este modo, protegemos el medio ambiente de muchas maneras: reducimos la carga sobre la red de carreteras y, gracias a los trayectos más cortos, generamos menos emisiones de CO₂. Además, contribuimos activamente al empleo local y regional, lo que, a su vez, supone una ventaja económica indirecta.
Patrocinio
En Hendriks patrocinamos iniciativas locales (deportivas) en las que nuestros empleados participan activamente. Esta política tiene como objetivo reforzar el compromiso local y la implicación de nuestros empleados con nuestra empresa, y viceversa.
Empleabilidad sostenible
Uno de los pilares fundamentales de nuestra política es la empleabilidad sostenible. Para nosotros, es muy importante gozar de buena salud física y mental. En los últimos años hemos puesto en marcha con éxito diversas iniciativas, desde programas para dejar de fumar hasta programas de coaching para lograr un mejor equilibrio entre la vida laboral y la personal.
Deporte y actividad física
En Hendriks consideramos que la salud, el deporte y la actividad física son factores importantes para mantener un cuerpo en forma y una mente ágil. Por eso, contamos con un programa de promoción de la salud para todos los empleados. Esto implica, entre otras cosas, que se puede practicar deporte de forma gratuita bajo la supervisión de un fisioterapeuta.
Formación
Además de la empleabilidad sostenible, la formación de nuestro personal también desempeña un papel importante en nuestra política de RSE. Creemos que el desarrollo personal es fundamental para mantener una mentalidad flexible. Además, ofrecemos todo tipo de oportunidades de formación y estamos abiertos a las ambiciones de cada uno.
Diversidad en el lugar de trabajo
La diversidad es un pilar fundamental de nuestra política de recursos humanos. Creemos que la diversidad, en todas sus formas, contribuye al bienestar en el trabajo, a la calidad y al aprendizaje permanente. Todos nuestros compañeros tienen una trayectoria diferente y, en ocasiones, única. Formar, detectar y ofrecer oportunidades forma parte de nuestro ADN. Por eso, siempre nos gusta entablar primero una conversación. ¿Hay ambición y pasión? Entonces, los títulos y la experiencia llegarán por sí solos con el esfuerzo. De eso nos encargamos juntos.
Al centrarnos en la persona que hay detrás del puesto, en los últimos años hemos logrado que nuestras ofertas de empleo en el sector de la construcción resulten cada vez más atractivas para las mujeres con ambición. Y con éxito, ya que, actualmente, una parte cada vez mayor de nuestra plantilla está compuesta por mujeres.
Gracias a la colaboración con diversas instituciones, podemos ofrecer regularmente un puesto de trabajo adecuado a personas con estatuto de refugiado o que, por otros motivos, se encuentran en situación de desventaja en el mercado laboral. De esta manera, contribuimos a construir un futuro completamente nuevo para estas personas.
La diversidad de nuestros equipos contribuye a nuestra capacidad de aprendizaje. Apostamos con éxito por la creación de oportunidades, el aprendizaje y la empleabilidad sostenible. Esto no solo se traduce en un alto grado de satisfacción laboral entre nuestros compañeros, sino que también nos permite aportar nuestro granito de arena a la sociedad. ¡Y eso es algo de lo que nos sentimos orgullosos!
