W ramach Grupy Hendriks i jej różnych spółek zależnych coraz bardziej dążymy do osiągnięcia lepszej równowagi między trzema czynnikami: przedsiębiorstwem, człowiekiem i środowiskiem. Jesteśmy świadomi naszej roli i aktywnie pracujemy nad zwiększeniem zrównoważonego rozwoju naszych przedsiębiorstw w różnych kluczowych obszarach.
Zwiększenie zrównoważonego charakteru procesu produkcyjnego
W ostatnich latach udało nam się znacznie zwiększyć zrównoważony charakter naszego procesu produkcyjnego. Niedawno zakup dwóch nowych wycinarek laserowych przyniósł znaczne oszczędności energii. Obecnie zużycie energii zmniejszyło się do 2/3 pierwotnego poziomu.
Maszyny do cięcia
Poświęcono również uwagę zwiększeniu wydajności maszyn do cięcia. Dzięki temu udało nam się osiągnąć minimalne straty przy cięciu w naszym dziale obróbki blach. Potrafimy tak rozplanować blachy, aby wyciągnąć z nich jak najwięcej. Skutkuje to znacznym ograniczeniem ilości odpadów.
Oświetlenie
Kolejnym elementem, nad którym nieustannie pracujemy w kontekście zrównoważonego rozwoju, jest oświetlenie LED. Nie tylko wymieniamy wszystkie niesprawne źródła światła na oświetlenie LED, ale także krytycznie przyglądamy się oświetleniu w naszych warsztatach, zastanawiając się, jak uczynić je bardziej ekologicznym, aby nie tylko zmniejszyć zużycie energii, ale także poprawić warunki pracy naszego personelu.
Na przykład zupełnie niedawno, latem 2020 roku, całkowicie wymieniliśmy oświetlenie w hali firmy Hendriks precon na oświetlenie LED. Poprawia to nie tylko warunki pracy, ale także zapewnia znaczne oszczędności energii związane z oświetleniem, sięgające 40%.
Samochody w leasingu
Od 2020 roku postanowiliśmy zaprzestać leasingu samochodów osobowych z silnikiem wysokoprężnym. W ten sposób chcemy aktywnie przyczynić się do zmniejszenia emisji CO₂ i cząstek stałych.
Segregacja odpadów i recykling
Oprócz ograniczania ilości odpadów w naszym procesie produkcyjnym, segregacja odpadów i recykling odgrywają również ważną rolę w naszej polityce społecznej odpowiedzialności biznesu. W naszych stołówkach i biurach staramy się jak najlepiej segregować odpady i przekazywać je w takiej postaci do naszego zakładu przetwarzania odpadów.
W wielu przypadkach nasze szalunki są stosowane bez malowania, a jedynie z naklejonymi naklejkami. Dzięki temu można je łatwo poddać recyklingowi. Pozwala to znacznie ograniczyć zużycie farby, zmniejsza tym samym obciążenie dla środowiska i zapewnia elastyczność w stosowaniu szalunków.
Zakupy lokalne
Staramy się w jak największym stopniu zaopatrywać się lokalnie. Duży sprzęt kupujemy zazwyczaj w okolicy. W ten sposób dbamy o środowisko na wiele sposobów: mniej obciążamy sieć dróg, a dzięki krótszym trasom generujemy mniejszą emisję CO2. Ponadto aktywnie przyczyniamy się w ten sposób do tworzenia miejsc pracy na poziomie lokalnym i regionalnym, co pośrednio przynosi korzyści gospodarcze.
Sponsoring
Jako firma Hendriks sponsorujemy lokalne inicjatywy (sportowe), w które nasi pracownicy są osobiście zaangażowani. Polityka ta ma na celu zwiększenie lokalnego zaangażowania oraz przywiązania naszych pracowników do naszej firmy i odwrotnie.
Zrównoważona zdolność do zatrudnienia
Jednym z podstawowych filarów naszej polityki jest zrównoważona zdolność do pracy. Bardzo ważna jest dla nas dobra kondycja fizyczna i elastyczność umysłu. W ostatnich latach z powodzeniem wdrożyliśmy różne inicjatywy, od programów rzucania palenia po szkolenia mające na celu poprawę równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Sport i aktywność fizyczna
W firmie Hendriks uważamy, że zdrowie, sport i aktywność fizyczna są kluczowymi czynnikami zapewniającymi sprawność fizyczną i elastyczność umysłu. Z tego powodu wprowadziliśmy program promujący zdrowie dla wszystkich pracowników. Oznacza to między innymi, że zajęcia sportowe pod okiem fizjoterapeuty są bezpłatne.
Wykształcenie
Oprócz zapewnienia długotrwałej zdolności do pracy, szkolenie naszych pracowników odgrywa również istotną rolę w naszej polityce społecznej odpowiedzialności biznesu. Uważamy, że rozwój ma kluczowe znaczenie dla zachowania elastyczności umysłu. Ponadto oferujemy szeroki wachlarz możliwości szkoleniowych i jesteśmy otwarci na ambicje każdego pracownika.
Różnorodność w miejscu pracy
W naszej polityce kadrowej różnorodność stanowi jeden z głównych filarów. Wierzymy, że różnorodność we wszystkich jej formach przyczynia się do satysfakcji z pracy, wysokiej jakości oraz uczenia się przez całe życie. Wszyscy nasi koledzy i koleżanki mają inne, a czasem nawet wyjątkowe doświadczenia. Szkolenie, dostrzeganie i oferowanie szans mamy we krwi. Dlatego zawsze chętnie najpierw nawiązujemy rozmowę. Czy masz ambicję i pasję? W takim razie dokumenty i doświadczenie przyjdą same dzięki ciężkiej pracy. Razem o to zadbamy.
Skupiając się na osobie pełniącej dane stanowisko, w ostatnich latach udało nam się w znacznym stopniu zwiększyć atrakcyjność naszych ofert pracy w branży budowlanej dla ambitnych kobiet. I to z powodzeniem, ponieważ obecnie coraz większą część naszej kadry stanowią kobiety.
Dzięki współpracy z różnymi instytucjami możemy regularnie oferować odpowiednie stanowiska osobom posiadającym status uchodźcy lub tym, które z innych powodów mają trudności z wejściem na rynek pracy. W ten sposób przyczyniamy się do stworzenia zupełnie nowej przyszłości dla tych osób.
Różnorodny skład naszych zespołów przyczynia się do naszego rozwoju. Skutecznie skupiamy się na tworzeniu możliwości, uczeniu się i zapewnianiu długoterminowej zdolności do pracy. Skutkuje to nie tylko wysokim poziomem satysfakcji z pracy wśród naszych współpracowników, ale także pozwala nam wnieść swój wkład w życie społeczne. I jesteśmy z tego dumni!
